Tutejszy system daje ogromnie duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Kurs kadry i płace od podstaw adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w podobnych działach i chcieliby poznać, pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z zakresu kadr i płac. Cechą charakterystyczną szkoleń oferowanych na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który daje nabycie mocnych podstaw do podjęcia zatrudnienia w działach kadry i płace bez przymusu dodatkowego zdobywania zagadnień w owym zakresie. Osobom nie posiadającym wcześniej styczności z działem kadr i płac proponowane są intensywne kursy obejmujące dużo godzin praktyk i teorii.
W wielu szkoleń kursu kadry i płace uczestnicy dostają wszystkie potrzebne materiały szkoleniowe czyli książkę “Prawo pracy” dodatkowo: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych czasami też dostają Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z “życia Kadrowca” oraz realistyczną dokumentację kadrową i płacową oraz programy CD na których trenują zdobytą wiedzę teoretyczną. Zazwyczaj prawie wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Osoby szkolone bazują na programach księgowych. Często program jest dołączony wraz z rozgałęzionym zestawem elementów płacowych. Wgrany w program interfejs zezwala na pełną swobodę w definiowaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, albo też danych zapisanych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej udostępnia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz ma całą gamę raportów przesyłania danych dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie posiada funkcje zbiorczego wprowadzania danych, które skutecznie przyspieszają wpisanie informacji dla wybranych grup podatników.
Duża ilość oferowanych kursów kadry i płace reklamuje ponad 60 godzin zlekcji praktycznych z dziedziny rachunkowości na których uczą poruszania się po programach podatkowych. Kursy te obejmują realne zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na legalnych dokumentach opartych na realnych firmach. Niektóre firmy szkoleniowe dają do dyspozycji prywatne stanowisko komputerowe podczas odbywania całego kursu. Wykładowcami w szkołach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, albo po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość wykładowców posiada wieloletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z dziedziny różnorodnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Dobrze jest gdy ilość osób w grupie nie przekracza 12 członków gdyż daje to lektorom możliwość indywidualnej pomocy osobom, które z wybranym przedziałem materiału sobie nie radzą. Szkoleniowcy służą również pomocą w ramach konsultacji po lekcjach.
Najbardziej prestiżowe kursy kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku szkoleń obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczeń dostaje dyplom z oceną oraz zaświadczenie ukończeniaszkolenia wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres nabytych podczas kursu kryteriów wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Taka informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego kierownika.